安芸高田市人材育成基本方針

　本市では、2007年に策定した「安芸高田市人材育成基本方針」に基づき、「人　輝く・安芸高田」の実現に向け、目指すべき職員像「市民とともに、安芸高田市を創り、未来を拓く職員」を明確化し、人材育成に取り組んできました。

  しかし、少子高齢化の進展・生産年齢人口の減少をはじめ、個人のライフプラン・価値観の多様化、大規模災害・感染症などの新たなリスクの顕在化、デジタル社会の進展等により本市を取り巻く状況が大きく変化しています。これらの変化に伴い、今後の行財政運営は、これまで以上に厳しさを増すことが予想されます。また、地方分権の進展や地方創生の推進により、地方自治体の担う役割はより一層多様化しています。

  このような中で、安芸高田市職員定員適正化計画に基づく職員数の更なる削減や地方公務員法の改正による人事評価制度の義務化、定年延長といった環境の変化へ対応するため、職員一人ひとりに更なる資質の向上や意識の改革を、より一層、図っていかなければなりません。

  誰も置き去りにしない「あったかいまち」を実現するため、2007年策定の安芸高田市人材育成基本方針が目指す職員像は維持しつつ、行動指針や人材育成に取り組む内容を改定します。

安芸高田市人材育成基本方針 (1.1 MB)

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